inStreamly Onboarding: What Can You Expect?
We’ve covered the recruitment process, but what happens once you’re a part of the team? Check out what the inStreamly onboarding process looks like!
Jesteś ambitny i chcesz odcisnąć piętno na branży?
Świetnie! Dołącz do nas i razem stwórzmy coś wyjątkowego.
Oto jak prowadzimy rekrutację
1.
Spotkanie z osobą rekrutującą
Po zapoznaniu się z Twoją kandydaturą i stwierdzeniu, że możemy do siebie pasować, umówimy się na wstępną rozmowę kwalifikacyjną.
2.
Zadanie rekrutacyjne i analiza osobowości
Następnym krokiem jest zadanie rekrutacyjne i krótka analiza osobowości. Celem tego etapu jest potwierdzenie Twoich umiejętności i sprawdzenie, czy nasze wartości są zgodne.
3.
Spotkanie z menedżerem
Podczas rozmowy z potencjalnym menedżerem poznasz szczegóły swoich obowiązków, zadań i projektów.
4.
Sprawdzanie referencji i propozycja
Gdy już zweryfikujemy Twoje referencje, skontaktujemy się z Tobą i przekażemy Ci naszą decyzję tak szybko, jak to możliwe.
Pracuj mądrze i baw się dobrze - to my!
Wyniki, a nie godziny
Nie śledzimy ruchów myszek naszego zespołu. Mierzymy wyniki, a nie czas spędzony przed komputerem.
Praca w pełni zdalna
Praca zdalna i asynchroniczna komunikacja pozwalają nam na elastyczność i pełne wykorzystanie naszego potencjału.
Najpierw działaj, później pytaj
Wszyscy jesteśmy dorośli i tak się traktujemy. Nie musimy prosić o pozwolenie na wszystko, co robimy.
Extreme ownership
Każdy członek zespołu jest odpowiedzialny za sukces lub porażkę swoich projektów.
Work-life balance
Zdrowie fizyczne i psychiczne jest dla nas ważne, dlatego oferujemy szereg korzyści, aby umożliwić naszemu zespołowi dbanie o swoje.
Benefity
The foundation of success is trust. That's why giving every employee access to unlimited paid holidays is a simple choice to make.
Do you want to know why we chose to work remotely? Check out our explainer here! At the same time, we understand the value of interpersonal relationships in achieving results. That’s why we regularly schedule offline company meetings.
We treat our employees’ mental health with great respect. Every team member at inStreamly has the option to sign up for free, confidential appointments with a coach or a psychotherapist.
Work that doesn't allow for growth is not rewarding. That's why our team members have access to free English classes, a wide range of workshops, and are assigned a quarterly development budget they may use for any individual training they want.
We believe that the success of the company depends on our employees. Therefore, at inStreamly, every willing Team Member can join the Employee Stock Option Plan and become a Company Shareholder.
Get to
know us better
inStreamly Way
12.10.2022
inStreamly Way
04.10.2022
5 Reasons You Shouldn’t Work for inStreamly
Working for inStreamly is a big challenge sometimes. No company is a good fit for everyone. To make things easier, we’re doing a deep dive into the reasons that might discourage you from applying for a job at inStreamly.
Shaping the industry
26.09.2022
InStreamly Internship 2.0
The first edition of the inStreamly internship program was a blast. We received over 250 applications, chose seven interns who worked with us for two months straight, and a few of them stayed with us permanently. The second edition was even more successful.
Who could apply for the program? How hard was the recruitment process? Will we continue to do similar programs in the future? Read on to find out!