HR Business Partner – Manager
12 000 - 15 000 B2B: netto+VAT; UZ, UoP: brutto
🚀 inStreamly:
inStreamly to platforma, która łączy marki z tysiącami mikro-streamerów. Działamy w świecie Gen Z, gamingu, AI i kreatywnej technologii. Mamy na koncie współprace z markami takimi jak Netflix, Adidas, PlayStation czy Samsung. Budujemy kulturę opartą na autonomii, odpowiedzialności i zaufaniu.
💡 Technologia, AI i innowacje
Jesteśmy firmą technologiczną i uwielbiamy nowe rozwiązania oraz AI – aktywnie wdrażamy sztuczną inteligencję w codzienne procesy i stale testujemy nowe narzędzia. Szukamy osoby, która ma naturalną ciekawość technologiczną i chęć eksperymentowania z AI, automatyzacją i innowacjami usprawniającymi pracę.
🧭 O pracy w inStreamly
Pracujemy w 100% zdalnie – od początku istnienia firmy. Szukamy osoby, która dobrze rozumie ten styl pracy i potrafi go propagować w organizacji, dbając o płynną komunikację, efektywne procesy i współpracę rozproszonego zespołu Posłuchaj wiecej o kulturze pracy inStreamly: https://www.youtube.com/channel/UCLkdg5GKpzghicJcb3qxJIA
The impact you’ll make:
- W tej roli będziesz wspierać organizację z perspektywy ludzi, procesów i długofalowego rozwoju. Nie zaczynamy od zera — Twoim zadaniem będzie rozwijanie i usprawnianie, procesów które są już wdrożone.
- Zarządzanie obszarem HR oraz administracyjnym, tak aby procesy były spójne i wspierające codzienną pracę.
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych z naciskiem na jakość, skuteczność i candidate experience.
- Odpowiedzialność za pełen cykl życia pracownika: od rekrutacji i onboardingu, przez rozwój i performance, aż po offboarding, z dbałością o spójne i dobre doświadczenie pracowników.
- Rozwój i optymalizacja procesów HR oraz administracyjnych, tak aby były dopasowane do realiów organizacji.
- Pełnienie roli partnera dla liderów i zarządu: wsparcie w decyzjach dotyczących zespołów, struktury i rozwoju organizacji.
- Dbanie o kulturę organizacyjną inicjowanie działań wzmacniających zaangażowanie.
We would like you to have:
- Szukamy doświadczonego HR Business Partnera, który ma umiejętność strategicznego patrzenia na organizację, a jednocześnie potrafi być blisko ludzi, rozumieć ich perspektywę i łączyć ją z celami oraz realiami biznesu.
- Mamy działające procesy, zespół i kulturę — Twoją rolą będzie ich dalszy rozwój i porządkowanie, a nie budowanie wszystkiego od nowa.
- To rola dla Ciebie, jeśli:
- potrafisz usprawniać procesy i upraszczać je tam, gdzie to potrzebne
- masz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych i rozumiesz jak ważny jest ten obszar dla realizacji celów strategicznych spółki
- masz doświadczenie w HR w organizacjach, które wciąż się rozwijały
- postrzegasz HR jako partnera biznesowego, a nie funkcję administracyjną
- czujesz się komfortowo w roli doradczej i potrafisz łączyć empatię z biznesowym podejściem
- bardzo dobrze znasz procesy administracyjne i HR
- masz doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską i zarządem
- swobodnie komunikujesz się w języku angielskim
We offer:
- Autonomia i zaufanie – brak mikro-zarządzania
- Praca w środowisku z pogranicza tech, gamingu, AI i marketingu
- Zwinność i szybkość – jeśli masz pomysł, działamy od razu
- Zdalny model pracy, elastyczne godziny, szczerość i partnerskie podejście
- ESOP - akcje pracownicze. Jesteś współwłaścicielem firmy, w której pracujesz
- Prywatna opiekę medyczną i wsparcie psychologiczne
- Nieograniczone dni urlopu. Dbamy o członków naszego zespołu i ufamy im.
- Pracujemy zdalnie, asynchronicznie i rozliczamy się za efekty. Elastyczne podchodzimy do współpracy, dlatego dopuszczamy wszystkie formy umowy (B2B, UZ, UoP). Wspólnie ustalamy najlepsze rozwiązanie.
Advice:
Don’t ignore this opportunity, ofc you are content, but shouldn’t you always be more? Come in and check it out. Worst-case scenario- you find out all the things that we say are true and you are a perfect fit and then you don’t take the offer.
