SDR / Lead Generation Specialist
6000-8000 net+VAT (B2B), gross (UZ, UoP)
Co budujemy i z kim chcemy współpracować:
W inStreamly / New Game + szukamy ludzi, którzy chcą zrezygnować z wygody i zamiast tego wybierają budowanie czegoś trudnego – ekosystemu mar-tech, który łączy AI i gaming. Pomagamy markom docierać do milionów graczy na świecie. Pracujemy z takimi brandami jak Netflix, Adidas, PlayStation czy Samsung. Wierzymy, że nie da się tego zrobić, idąc na kompromisy i akceptując przeciętność.
Chcemy pracować z osobami, które świadomie wybierają nasz model działania i akceptują jego trudne strony. To wymagająca droga, która opiera się na zaangażowaniu i dojrzałości, ale w zamian daje realny wpływ na firmę i szybkie efekty pracy.
Co charakteryzuje nasz system pracy?
- Myślimy o organizacji jako o drużynie: system działania oparty jest o wysokie wymagania i dążenie do mistrzostwa na każdej pozycji. Kładziemy jednocześnie bardzo duży nacisk na zespołowość i partnerskie podejście.
- Ufamy i oczekujemy wyników: nie kontrolujemy procesu ani czasu pracy, ale bezkompromisowo rozliczamy rezultat – co jest trudne, bo wymaga samodzielności i brania odpowiedzialności.
- Nie boimy się konfrontacji: publicznie oceniamy pomysły i wyniki. Analiza błędów to dla nas jedyna droga do progresu. Jeśli potrzebujesz miękkiego feedbacku lub boisz się bezpośredniej oceny efektów swojej pracy – może być Ci ciężko się tutaj odnaleźć.
- Mamy wysokie tempo i zmienność: szybko reagujemy na rynek, co oznacza, że w ciągu roku zmieniają się priorytety strategiczne oraz projektowe. Potrzebujemy ludzi, którzy potrafią błyskawicznie dostosować swoją grę do nowych celów. W tym tempie kluczowa jest dla nas innowacyjność – aktywnie wykorzystujemy AI i automatyzację, by eliminować powtarzalne procesy i skupiać się wyłącznie na tym, co skaluje nasz biznes.
Więcej o sposobie naszej pracy możesz posłuchać w naszym podcaście.
Kontekst roli:
Rola SDR/ Lead Generation Specialist jest nową rolą, która będzie odpowiedzialna za budowanie jakościowego pipeline’u sprzedażowego na rynkach międzynarodowych, a także
za bieżący kontakt z zespołem Business Development Managerami przy przekazywaniu leadów.
Twój docelowy zespół:
Na co dzień będziesz współpracować bezpośrednio z zespołem Business Development/ Account Management, a Twoim managerem będzie Jan Czerniecki, Head of Gaming Solutions.
The impact you’ll make:
- Pozyskiwanie leadów na rynkach zagranicznych (EMEA / US / inne kluczowe regiony)
- Przygotowywanie researchu zgodnego z ICP oraz Buyer Personą
- Prospecting & Cold Mailing
- Umawianie spotkań dla zespołu sprzedaży (BD)
- Tworzenie i optymalizacja kampanii cold mailowych
- Praca na KPI
- Ścisła współpraca z zespołem Sales & Marketing
We would like you to have:
- Minimum 1 rok doświadczenia w generowaniu leadów (B2B)
- Praktyczną znajomość narzędzi i dobrych praktyk cold mailowych (np. Apollo, Woodpecker, LinkedIn Sales Navigator lub podobne)
- Umiejętność tworzenia jakościowego researchu pod ICP i Buyer Personę
- Dobre umiejętności analityczne (rozumienie konwersji, open rate, reply rate, testowanie hipotez)
- Znajomość branży gamingowej, mediowej lub influencer marketingu
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (praca na rynkach zagranicznych)
- To dla nas duży plus jeżeli:
- Znasz dodatkowy język obcy
- Masz doświadczenie w pracy z klientami z branży gamingowej, tech lub digital media
- Umiesz pracować z CRM (HubSpot, Pipedrive lub podobne)
We offer:
- Współpracę z topowymi markami w Polsce i na świecie
- Pracę w środowisku z pogranicza tech, gamingu, AI i marketingu
- Zwinność i szybkość – jeśli mamy pomysł, działamy od razu
- Zdalny model pracy, elastyczne godziny, szczerość i partnerskie podejście
- ESOP – akcje pracownicze. Jesteś właścicielem części firmy, w której pracujesz
- Prywatną opiekę medyczną i wsparcie psychologiczne
- Nieograniczone dni urlopu – dbamy o członków naszego zespołu i ufamy im
- Elastyczną formę zatrudnienia: pracujemy zdalnie, asynchronicznie i rozliczamy się za efekty. Dopuszczamy wszystkie formy umowy (B2B, UZ, UoP) – wspólnie ustalamy najlepsze rozwiązanie
Advice:
Don’t ignore this opportunity, ofc you are content, but shouldn’t you always be more? Come in and check it out. Worst-case scenario- you find out all the things that we say are true and you are a perfect fit and then you don’t take the offer.
